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与凱得力人力资源副总裁和管理团队成员Valerie Chataud就多元化问题进行对话。

与凱得力人力资源副总裁和管理团队成员Valérie Chataud就多元化问题进行对话。

Valerie在公司工作了10多年,期间在人力资源部门担任过多个领导职务,她热衷于让工作场所的环境更加多样性和包容性。在这里,她解释了凱得力为促进多样性所做的工作。

 

多样性和包容性对凱得力有多重要?它又能为公司带来什么价值?

多样性和包容性(D&I)对凱得力,更重要的是对我们的母公司益瑞石来说非常重要。在整个业务的各个层面促进D&I是我们的主要优先事项之一。多样性有很多类型,但在现阶段,在凱得力,我们决定更多关注性别和国籍的多样性。

多样性不仅是一个道德和思想境界的问题,它还能给组织内部带来更多的创造力和创新,为组织的业绩做出贡献。为了支持多样性,该集团在去年推出了一个三年计划--重点打造一个能最大限度地利用多样性的职场文化的计划。而凱得力显然也是这个计划的一部分,并积极为之贡献力量。

 

凱得力在多样性方面的主要数据是什么?其未来的改进目标是什么?

目前在凱得力,各种族的总体趋势看起来相当不错:在50种左右徘徊。考虑到性别多样性,我们13%的人是女性。我们仍然需要进步,我们积极致力于在未来几年内尽我们所能提高女性在劳动力中的比例。 

统计数据因资历级别而异,而这正是我们关注的焦点。

在管理团队中,我们有四个国籍,27%是女性。

当看下面的级别时,我们有23个国籍的代表,但只有14%的角色由女性担任。我们正在寻求改善这一数字,目标是到2022年达到17%,同时我们也在采取行动以加强女性在组织其他层面的代表性。

 

凱得力目前正在做什么来创造一个更加平等的工作环境?

首先我们的高级副总裁Michel Cornelissen作为益瑞石的D&I指导委员会的成员,承诺全力以赴。而且我们有11名员工担任D&I大使,这是一个内部机构,旨在提高整个集团的包容性意识。最近,我们开展了一场关于性别多样性的内部宣传活动,利用2月国际科学界妇女和女孩日、零歧视日和3月妇女节的机会,展示了一些鼓舞人心的资料,并在内部和外部庆祝我们的同事所取得的成就。

我们还在内部学习平台上开设了关于D&I的电子学习途径。它包括关于无意识的偏见、有意识的合作和包容意识的材料。该课程是我们所有管理人员的必修课,但我们鼓励所有其他员工参加。

此外,D&I也是我们的商业行为和道德准则以及企业社会责任政策的一部分。

此外,我们还努力提高我们的晋升和女性招聘等级。这意味着,例如,制定个人发展计划,帮助她们充分发挥潜力,而且在招聘过程中,我们的目标是在能力水平相当的情况下,始终将女性候选人列入入围名单。

 

考虑到您作为领导者的经验,您如何看待一个多样性团队的好处?

性别、种族、文化和背景的多样性创造了一个激励和创新的环境,因为团队会接触到不同的工作和思维方式。

每一次交流都是一个挑战自己和自己真相的绝好机会,可以发展自己,挑战自己的信念,找到创新的方法来开发创新的项目和解决方案。

多样化有助于培养尊重、倾听和理解的技能,这些技能不仅在与同事的关系中至关重要,而且在与所有利益相关者的关系中也是如此。

我们的客户是多样化的,如果我们想了解他们并为他们提供良好的服务,我们必须反映这种多样性。

 

 在您看来,建立一个多样性环境最具挑战性的方面是什么?

当你与多样性的团队一起工作时,你需要能够包含不同的观点,这些观点通常以不同的方式表达。重要的是,我们不要仅有初步的理解,而是要真正深入地挖掘不同的对话者,以了解他们试图传达的信息。

要理解和调整每个人,需要高度的警惕、投入和时间--但这小小的努力,却能获得一个多元化团队和环境带来的财富。

 

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